Lie­be am Ar­beits­platz – Ist der Flirt im Bü­ro tabu?

Wenn es im Bü­ro zwi­schen Kol­le­gen funkt

Lie­be am Ar­beits­platz – ei­ne um­strit­te­ne Fra­ge. Ist ein Flirt im Bü­ro ein­fach nur ein harm­lo­ser Zeit­ver­treib, der die Ar­beits­stim­mung auf­lo­ckert, oder ein po­ten­zi­el­les Mi­nen­feld, das die be­ruf­li­che Kar­rie­re ge­fähr­det? Das The­ma ist so alt wie das Bü­ro­le­ben selbst und hat in der heu­ti­gen Ar­beits­welt so­wohl Be­für­wor­ter als auch Kri­ti­ker. Da­bei spie­len ver­schie­de­ne Fak­to­ren ei­ne Rol­le: das Ar­beits­kli­ma, per­sön­li­che Emp­fin­dun­gen und na­tür­lich ju­ris­ti­sche Aspek­te. Las­sen wir uns die­sen in­ter­es­san­ten The­ma nä­her betrachten.

Darf der Chef die Lie­be verbieten?

Lehn dich zu­rück und stell dir die Si­tua­ti­on vor: Du gehst je­den Tag zur Ar­beit und siehst die­se ei­ne Per­son. Ihr flir­ten, la­chen zu­sam­men, un­ter­hal­ten euch wäh­rend der Kaf­fee­pau­se. Nichts Erns­tes, nur ein we­nig Spaß. Aber darf dein Chef die­se Lieb­schaft, sei es ein Flirt oder ei­ne in­ten­si­ve­re Be­zie­hung, verbieten?

In der ju­ris­ti­schen Spra­che gibt es kei­ne kla­re Ant­wort dar­auf. Grund­sätz­lich gilt im deut­schen Ar­beits­recht die Frei­heit der Per­sön­lich­keits­ent­fal­tung. Das be­deu­tet, dass der Chef sei­ne An­ge­stell­ten nicht in ih­ren per­sön­li­chen Be­zie­hun­gen ein­schrän­ken darf. Al­ler­dings gibt es Aus­nah­men. Zum Bei­spiel, wenn die Be­zie­hung die be­ruf­li­che Leis­tung be­ein­träch­tigt oder wenn es sich um ei­ne Be­zie­hung zwi­schen ei­nem Vor­ge­setz­ten und ei­nem Un­ter­ge­be­nen han­delt, kann der Ar­beit­ge­ber ein­grei­fen. Das Ziel ist es, Macht­miss­brauch oder Be­vor­zu­gun­gen zu verhindern.

Flir­ten auf Fir­men­kos­ten: Da­mit die Kol­le­gen nicht draufzahlen

Ein wei­te­rer um­strit­te­ner Aspekt von Flirt im Of­fice ist das Flir­ten auf Fir­men­kos­ten, was in den Au­gen man­cher, als un­ver­ant­wort­li­cher Um­gang mit Ar­beits­zeit und ‑res­sour­cen an­ge­se­hen wird. Die Sor­ge ist, dass die Pro­duk­ti­vi­tät lei­det, wenn Mit­ar­bei­ter ih­re Zeit mit Flir­ten statt mit Ar­bei­ten verbringen.

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Aus ju­ris­ti­scher Sicht ist es schwie­rig, ei­ne kla­re Li­nie zu zie­hen, wann ein Bü­ro­f­lirt von ei­nem harm­lo­sen, mensch­li­chen Ver­hal­ten zu ei­nem Ar­beits­ver­stoß wird. So­lan­ge die Ar­beit er­le­digt wird und die At­mo­sphä­re im Bü­ro nicht ne­ga­tiv be­ein­flusst wird, ist es in der Re­gel kein Pro­blem. Wer je­doch sei­ne Ar­beits­zeit haupt­säch­lich mit Flir­ten ver­bringt, grenzt an Ar­beits­ver­wei­ge­rung und kann da­mit Kon­se­quen­zen nach sich ziehen.

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Na­tür­lich ist es auch wich­tig, dass der Flirt vom Ge­gen­über auch er­wünscht ist. Nichts ist schlim­mer als un­ge­woll­te Avan­cen, die das Ar­beits­kli­ma ver­gif­ten und im schlimms­ten Fall zu Mob­bing oder se­xu­el­ler Be­läs­ti­gung füh­ren können.

Zu­sam­men­fas­send lässt sich sa­gen, dass ein Flirt im Bü­ro ei­ne per­sön­li­che Ent­schei­dung ist, die mit Rück­sicht und Re­spekt an­ge­gan­gen wer­den soll­te. Be­rück­sich­ti­ge im­mer die Ge­füh­le dei­ner Kol­le­gen, die Un­ter­neh­mens­richt­li­ni­en und na­tür­lich dei­ne ei­ge­ne Po­si­ti­on im Un­ter­neh­men. Lie­be am Ar­beits­platz ist kein Ta­bu, aber sie muss mit Dis­kre­ti­on und Ver­ant­wor­tungs­be­wusst­sein be­han­delt werden.